Юрист по трудовым спорам – залог стабильной работы

 

Каждый работодатель должен понимать, что уволив незаконно человека, он будет иметь последствиям. Во всяком случае юрист по трудовым спорам, в случае найма, обязательно будет добиваться справедливости, выплаты компенсаций, задолженностей от нечестного работодателя. Помощью такого специалиста может потребоваться наоборот компаниям, которые столкнулись с хитрым и недобросовестным сотрудником. В обязанности юриста по трудовым спорам входят:

 

• консультирование по широкому спектру вопросов, затрагивающие трудовые отношения, как частных, так и корпоративных лиц;

• попытка примирения сторон, поскольку практика показывает, что в случае предъявления законных оснований и доводов, виновная сторона идет на мировое соглашение;

• представительство клиента на переговорах и в зале суда, подача заявлений и ходатайств, а также возможность оспаривать решения суда и подавать на апелляцию;

• сбор доказательной базы, в том числе привлечение свидетелей, проведение экспертизы трудовых договоров и контрактов и.т.д.

 

Увы, но сфера трудовых отношений очень сложная и пространственная. К конфликтам могут относиться разные ситуации, в которой виновной стороной могут оказаться, как работодатель, так и нанятый сотрудник. Прежде чем переводить дело в решение судебно-правового поля, рекомендуется пройти консультирование с юристом. Он сможет определить шансы на победу, целесообразность судебных разбирательств и.т.д.

 

Требования к юристу, представляющий интересы клиента

 

Обойтись в суде без опытного юриста – заведомо проигрышный вариант, какие бы доказательства на руках у вас не присутствовали. Это статистика, которая служит напоминанием о необходимости обратиться к специалисту. Перед тем, как начать сотрудничать, нужно обязательно узнать, была ли подобная практика у адвоката раньше. На сайте vse-advokaty.ru можно ознакомиться с независимыми отзывами и рекомендациями ведущих специалистов в области права РФ.